產品的色彩：對于不同的產品，在消費者心目中已經有約定俗成的色彩，不同的色彩給消費的心理感覺是不一樣的，作為包裝設計師就必須掌握色彩心理方面的知識，盡量在產品的色彩應用于上合呼消費者的“口味”，而不是你自己的口味，切忌出現讓消費者對產品產生消極認知或者錯誤認知的色彩。哈爾濱包裝設計對于針對不同的目標人群的產品，由于他們的喜好不同，在產品色調上也應有區分。

產品包裝的整體風格：對于不同的類別的產品，由于他對消費者的訴求點不同，他的設計風格就必須適合產品的訴求的要求，比如高檔商品的價值感就與低檔商品不同，功能性或者是醫藥類的產品就與日用型食用型的產品在整體的風格上明顯不同。哈爾濱包裝設計功能性的產品和藥品的整體風格和產品訴求要趨于理性，讓消費者產生信賴感。對于食品和日用品則感性訴求為主。

產品包裝的訴求點：包裝設計在視上要有Z突出的東西，這個東西就是產品的主要的訴求點，也是產品的賣點所在，能抓住這個重點，是決定這個包裝是否成功關鍵。

職工文化，也稱企業職員文化，哈爾濱包裝設計是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。